コラム
人材紹介事業の立ち上げ・グロースに役立つ情報を発信しています。
人材紹介事業で失敗する3つのパターンと、その回避策
人材紹介事業の立ち上げでよくある失敗パターンを解説。集客偏重・属人化・ツール目的化の3つのリスクと具体的な回避策を紹介します。
人材紹介免許の更新手続きと有効期間について知っておくべきこと
有料職業紹介事業許可の有効期間と更新手続きを解説。更新忘れによる事業停止リスクを防ぐための具体的な対策を紹介します。
人材紹介の集客チャネルを内製化するための3つのステップ
人材紹介の求職者集客チャネルを外部依存から内製化する方法を解説。ノウハウの言語化・担当者育成・自走体制構築の3ステップを紹介します。
人材紹介会社の業務フロー設計：属人化を防ぐオペレーション構築の手順
人材紹介会社の業務フロー設計を解説。RA・CAそれぞれの標準オペレーション（SOP）を整備し、属人化リスクをなくす具体的な手順を紹介します。
人材紹介会社のCA育成にかかるコストと、Tonariで削減できる理由
人材紹介会社のCA育成コストを解説。一人前になるまでの期間・コスト・よくある課題と、AIツール「Tonari」で育成コストを45%削減できる仕組みを紹介します。
人材紹介事業のKPI設計とは？立ち上げ期に設定すべき指標と目標値
人材紹介事業のKPI設計を解説。立ち上げ期に追うべき指標・目標値・管理方法を具体的に紹介します。
有料職業紹介と無料職業紹介の違いとは？免許なしでできることの範囲
有料職業紹介と無料職業紹介の違いを解説。免許取得なしでできること・できないことの境界線を明確にします。
求人ボックスで求職者を集める方法：大量投稿で1CPA1,500円を実現するコツ
求人ボックスを使った求職者集客の方法を解説。DB求人を活用した大量投稿戦略と、1CPA1,500円を実現するための最適化ポイントを紹介します。
人材紹介のRPO（採用業務代行）とは？自社ノウハウを商品化する方法
人材紹介会社がRPO（採用業務代行）に参入する方法を解説。自社の採用ノウハウを商品化し、収益の柱を増やす具体的な手順を紹介します。
RA（リクルーティングアドバイザー）が求人企業を開拓するための営業プロセスとは
人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）が求人企業を効率的に開拓するための営業プロセスと、既存顧客から求人を獲得するアプローチを解説します。
人材紹介事業の収益モデルとは？成功報酬型の仕組みと収益シミュレーション
人材紹介事業の収益モデルを解説。成功報酬型の仕組み・手数料率・収益シミュレーションを具体的な数字とともに紹介します。
有料職業紹介免許を取得するために必要な3つの要件とは
有料職業紹介事業を始めるために必要な許可要件を解説。資産要件・職業紹介責任者・事務所要件の3つを具体的に紹介します。
人材紹介会社が求職者を集める5つの方法と、それぞれのCPA相場
人材紹介会社の求職者集客方法を解説。求人ボックス・Indeed・SNS・SEO・紹介の5チャネルのCPA相場と特徴を比較します。
人材紹介会社がHubSpotを導入すべき理由と、設定すべき3つのパイプライン
人材紹介会社へのHubSpot導入を解説。RA・CA・求職者管理の3つのパイプライン設計と、導入後300%成長を実現したポイントを紹介します。
新人CAの面談品質を上げる方法：ベテランに近づくための3つのポイント
新人CAの面談品質を向上させる方法を解説。転職理由の深掘り・ラポール形成・求人提案のコツと、AIツールを使った品質底上げの方法を紹介します。